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L'HUMAIN AU COEUR

Chez Interdata nous favorisons un accompagnement proche de nos collaborateurs par :

• un management de proximité,
• de la formation pour développer leur potentiel et leurs talents,
• des certifications personnelles pour maintenir et valider leur niveau d'expertise,
• des outils cloud permettant la mobilité et le télétravail,
• des évolutions internes pour assurer un développement de carrière.

Les moments de convivialité, de communication et d'échanges sont préservés au sein de l'entreprise.

LE MÉLANGE DES GÉNÉRATIONS

Nous sommes orientés vers l'avenir et veillons ainsi à intégrer de jeunes apprentis.

Ainsi, nous comptons en moyenne 4 alternants étudiants ingénieurs dans nos effectifs tous les ans et nombreux sont ceux qui sont embauchés en CDI à l'issue de leur formation.

Le coaching par nos experts confirmés permet une montée en compétence des jeunes ingénieurs, une continuité dans nos méthodes et un sentiment de transmission pour les parrains volontaires.

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL EST SURTOUT UNE QUESTION D'ÉQUILIBRE

Nous accordons une place importante au bien être dans le travail. Il constitue un vecteur d’accomplissement et de réalisation de soi pour le collaborateur. Pour cela, nous avons mis en œuvre :

• Un télétravail régulier qui permet un parfait équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; nos applications métiers sont majoritairement en mode cloud pour faciliter la mobilité.

• Nous disposons d’un vaste espace partagé, de bulles de travail lorsque nous souhaitons nous isoler et de salles de réunions.

• Nous bénéficions d’une cafétaria de 160 m2, lieu de détente et d’échanges avec salle de ping-pong et babyfoot.

UNE ÉQUIPE RH DYNAMIQUE POUR RECRUTER, FORMER ET FAIRE ÉVOLUER

L’humain est au cœur de notre ADN. Nous existons depuis plus de 40 ans et nous avons su conserver une proximité et installer un rapport de confiance avec nos collaborateurs :

• Évolution de carrière & formation afin de développer le potentiel de chacun, en interne avec nos partenaires technologiques mais également en externe.

• Mélange des générations à travers la culture, l'expérience ou l’âge. Nous privilégions tout autant l’apprentissage que l’expertise.

• Un management de proximité afin de faciliter les échanges et favoriser l'émergence des idées.

• L’expertise et le sens du service sont des valeurs sur lesquelles nous nous appuyons pour recruter et constituer des équipes investies et répondant efficacement aux besoins de nos clients.