Une entreprise à taille humaine

La direction des ressources humaines d'Interdata vous accompagne tout au long de votre carrière : recrutement, intégration, diversité, évolution des compétences et du potentiel, formations.

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La Qualité de Vie au Travail est surtout une question d'équilibre

Nous accordons une place importante au bien être dans le travail. Il constitue un vecteur d’accomplissement et de réalisation de soi pour le collaborateur. Pour cela, nous avons mis en œuvre :

  • Un télétravail régulier qui permet un parfait équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; nos applications métiers sont majoritairement en mode cloud pour faciliter la mobilité.
  • Nous disposons d’un vaste espace partagé, de bulles de travail lorsque nous souhaitons nous isoler et de salles de réunions.
  • Nous bénéficions d’une cafétaria de 160 m², lieu de détente et d’échanges avec salle de ping-pong et babyfoot.

Recruter et intégrer

Nous proposons aux candidats un processus en 7 étapes, suivi d'un accompagnement piloté par notre équipe RH lors de leur première journée : présentation de l’entreprise et de nos activités, rencontres avec les différents responsables de services ainsi qu’avec le directeur général.

Étape 1 Etude de votre candidature

Nos équipes vont étudier votre candidature. Si votre profil correspond, le/la chargé(e) de recrutement vous contactera. Dans tous les cas, nous mettons tout en œuvre pour vous faire un retour dans les meilleurs délais.

Étape 2 Entretien Téléphonique

Si vous êtes présélectionné(e), un(e) chargé(e) de recrutement vous contactera pour un entretien téléphonique afin de confirmer l’adéquation de votre candidature avec les postes ouverts.

Étape 3 Entretien RH

Si votre candidature correspond au profil recherché, vous serez invité(e) à passer un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement.

Étape 4 Entretien avec le Manager

Suite à l’entretien RH, vous serez invité à passer un entretien opérationnel avec le manager hiérarchique afin de vous fournir une vision plus précise du poste et des compétences requises.

Étape 5 Entretien avec le Manager N+2

Si le manager hiérarchique le souhaite, vous pouvez être amené à passer un entretien avec le manager N+2.

Étape 6 Candidature retenue

Si votre candidature a été retenue, notre service recrutement vous transmettra une proposition d’embauche, suivie de l’élaboration d’un contrat.

Etape 7 Votre intégration

Votre futur manager et nos équipes Ressources Humaines vous contacterons pour préparer votre intégration et votre premier jour.

Une équipe RH dynamique pour recruter, former et faire évoluer

L’humain est au cœur de notre ADN. Nous existons depuis plus de 40 ans et nous avons su conserver une proximité et installer un rapport de confiance avec nos collaborateurs :

  • Évolution de carrière & formation afin de développer le potentiel de chacun, en interne avec nos partenaires technologiques mais également en externe.
  • Mélange des générations à travers la culture, l'expérience ou l’âge. Nous privilégions tout autant l’apprentissage que l’expertise.
  • Un management de proximité afin de faciliter les échanges et favoriser l'émergence des idées.
  • L’expertise et le sens du service sont des valeurs sur lesquelles nous nous appuyons pour recruter et constituer des équipes investies et répondant efficacement aux besoins de nos clients.

Des collaborateurs engagés pour la fidélité clients

Toutes les équipes s'investissent pour proposer les meilleurs services Interdata. C'est à la fois un engagement pour la Direction et 6 axes stratégiques personnels :

A

Apporter le meilleur de soi

Le sens du travail bien fait et le désir de se dépasser au service des clients font la fierté des équipes Interdata. C'est la valeur d'exemplarité vis à vis de tous ses collègues.

U

Unir dans un même esprit

L’union fait la force : La cohésion est fondée sur la communication et l’intelligence collective car elle permet la synergie des équipes et la résolution efficace des défis.

D

Dépasser son périmètre

Le dépassement de soi est constamment recherché. Le collaborateur monte en compétence grâce à des formations. Les connaissances sont validées par des certifications de haut niveau.

E

Exceller avec les bons outils

Les méthodes et les outils sont mis à disposition du collaborateur qui les personnalise pour être performant dans ses missions au service des clients d’Interdata.

L

Libérer sa créativité

La liberté est essentielle pour développer son sens de l’observation et ses idées. Le collaborateur est astucieux et innove pour la bonne réalisation de ses projets.

A

Améliorer son implication

L'implication traduit le degré d'adhésion aux valeurs, aux objectifs et à la culture tout en contribuant à la performance organisationnelle et au développement du sentiment d'appartenance.

Ils vous parlent de leur travail

car ils sont les mieux placés pour parler de leur intégration, leur parcours professionnel et leurs ambitions.

Voici les postes pour lesquels nous recrutons régulièrement

Ingénieur commercial réseau et sécurité (H/F)

Temps plein

Les Ulis (91)

CDI

Ingénieur avant-vente réseau et sécurité (H/F)

Temps plein

Les Ulis (91)

CDI

Technicien support centre de services clients (H/F)

Temps plein

Les Ulis (91)

CDI

Ingénieur support et production réseau et sécurité (H/F)

Apprentissage

Les Ulis (91)

Voir les postes ouverts

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