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La direction des ressources humaines d'Interdata vous accompagne tout au long de votre carrière : recrutement, intégration, diversité, évolution des compétences et du potentiel, formations.
Nous accordons une place importante au bien être dans le travail. Il constitue un vecteur d’accomplissement et de réalisation de soi pour le collaborateur. Pour cela, nous avons mis en œuvre :
Nous proposons aux candidats un processus en 7 étapes, suivi d'un accompagnement piloté par notre équipe RH lors de leur première journée : présentation de l’entreprise et de nos activités, rencontres avec les différents responsables de services ainsi qu’avec le directeur général.
Nos équipes vont étudier votre candidature. Si votre profil correspond, le/la chargé(e) de recrutement vous contactera. Dans tous les cas, nous mettons tout en œuvre pour vous faire un retour dans les meilleurs délais.
Si vous êtes présélectionné(e), un(e) chargé(e) de recrutement vous contactera pour un entretien téléphonique afin de confirmer l’adéquation de votre candidature avec les postes ouverts.
Si votre candidature correspond au profil recherché, vous serez invité(e) à passer un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Suite à l’entretien RH, vous serez invité à passer un entretien opérationnel avec le manager hiérarchique afin de vous fournir une vision plus précise du poste et des compétences requises.
Si le manager hiérarchique le souhaite, vous pouvez être amené à passer un entretien avec le manager N+2.
Si votre candidature a été retenue, notre service recrutement vous transmettra une proposition d’embauche, suivie de l’élaboration d’un contrat.
Votre futur manager et nos équipes Ressources Humaines vous contacterons pour préparer votre intégration et votre premier jour.
L’humain est au cœur de notre ADN. Nous existons depuis plus de 40 ans et nous avons su conserver une proximité et installer un rapport de confiance avec nos collaborateurs :
Toutes les équipes s'investissent pour proposer les meilleurs services Interdata. C'est à la fois un engagement pour la Direction et 6 axes stratégiques personnels :
A
Le sens du travail bien fait et le désir de se dépasser au service des clients font la fierté des équipes Interdata. C'est la valeur d'exemplarité vis à vis de tous ses collègues.
U
L’union fait la force : La cohésion est fondée sur la communication et l’intelligence collective car elle permet la synergie des équipes et la résolution efficace des défis.
D
Le dépassement de soi est constamment recherché. Le collaborateur monte en compétence grâce à des formations. Les connaissances sont validées par des certifications de haut niveau.
E
Les méthodes et les outils sont mis à disposition du collaborateur qui les personnalise pour être performant dans ses missions au service des clients d’Interdata.
L
La liberté est essentielle pour développer son sens de l’observation et ses idées. Le collaborateur est astucieux et innove pour la bonne réalisation de ses projets.
A
L'implication traduit le degré d'adhésion aux valeurs, aux objectifs et à la culture tout en contribuant à la performance organisationnelle et au développement du sentiment d'appartenance.
car ils sont les mieux placés pour parler de leur intégration, leur parcours professionnel et leurs ambitions.
Chez Interdata, on suit les nouvelles technologies et on se renouvelle énormément. Ce qui me plaît le plus ? C’est que les perspectives d’évolution en interne ne sont en aucun cas fermées.
ETIENNE MORICHAUD, ingénieur production.
Interdata continue de m'accompagner grâce à des formations et des certifications me permettant d'accéder à des missions de plus en plus complexes et enrichissantes.
BENJAMIN DENECE, ingénieur production, embauché en CDI après son apprentissage
Tous les collaborateurs Interdata se sont montrés disponibles pour m’aider et me transmettre leur savoir-faire. Quant au management, il me donne les moyens de monter en compétences.
HUGO BRUNO, ingénieur production
L’expertise est toujours mise en avant chez Interdata. On aime la cultiver, ça fait partie de notre ADN. Les formations techniques et management que j’ai suivies, m’ont permis de pouvoir avancer dans ma carrière.
THIERRY DELAUNAY, responsable technique
De prime abord, le métier d’intégrateur peut effrayer mais chez Interdata, on n’est jamais laissé seul. Pour apprendre les rouages du métier, Interdata nous permet [...] d’être accompagné par les ingénieurs déjà en poste.
THIBAULT CHEVALLERAUD, ingénieur avant-vente
Malgré le contexte Covid, je me suis bien intégrée chez Interdata ; tout a été mis en place pour que je puisse travailler dans les meilleures conditions. [...] Je sais que je peux faire des propositions, je suis écoutée et cela me motive dans mon travail.
SAHAR GHAZAL, chef de projet
Chez Interdata, tout est mis en œuvre pour que nous montions en compétences. Cette ambiance de travail est extrêmement enrichissante et cela me donne une véritable ligne de conduite.
GUILLAUME JATTEAU, responsable opérationnel de compte.
Chez Interdata, nous sommes soudés et solidaires. Nous partageons de véritables valeurs, également partagées par l’ensemble de la société et par la direction.
VALÉRY SAINT-DENIS, directeur des ventes secteur public.
Chez Interdata, on suit les nouvelles technologies et on se renouvelle énormément. Ce qui me plaît le plus ? C’est que les perspectives d’évolution en interne ne sont en aucun cas fermées.
ETIENNE MORICHAUD, ingénieur production.
Interdata continue de m'accompagner grâce à des formations et des certifications me permettant d'accéder à des missions de plus en plus complexes et enrichissantes.
BENJAMIN DENECE, ingénieur production, embauché en CDI après son apprentissage
Tous les collaborateurs Interdata se sont montrés disponibles pour m’aider et me transmettre leur savoir-faire. Quant au management, il me donne les moyens de monter en compétences.
HUGO BRUNO, ingénieur production
L’expertise est toujours mise en avant chez Interdata. On aime la cultiver, ça fait partie de notre ADN. Les formations techniques et management que j’ai suivies, m’ont permis de pouvoir avancer dans ma carrière.
THIERRY DELAUNAY, responsable technique
De prime abord, le métier d’intégrateur peut effrayer mais chez Interdata, on n’est jamais laissé seul. Pour apprendre les rouages du métier, Interdata nous permet [...] d’être accompagné par les ingénieurs déjà en poste.
THIBAULT CHEVALLERAUD, ingénieur avant-vente
Malgré le contexte Covid, je me suis bien intégrée chez Interdata ; tout a été mis en place pour que je puisse travailler dans les meilleures conditions. [...] Je sais que je peux faire des propositions, je suis écoutée et cela me motive dans mon travail.
SAHAR GHAZAL, chef de projet
Nous serons heureux d'analyser votre expérience professionnelle et votre motivation à nous rejoindre.
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